Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Nhiệm vụ 1: Tuyển dụng (30%)

• Thiết lập các phương thức tạo nguồn ứng viên và cách thức sàng lọc ứng viên;
• Làm việc với các bên nhằm hỗ trợ tốt dịch vụ tuyển dụng nội bộ;
• Tham gia thiết lập các tiêu chí tuyển dụng và bản mô tả công việc cho từng vị trí phụ trách;
• Trực tiếp phỏng vấn, tham mưu trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng các vị trí đúng người, đúng việc;
• Đối tượng tuyển dụng: Khối cửa hàng (90%) và các vị trí văn phòng (10%) các khu vực theo kế hoạch;
• Tuyển dụng mới các vi trí tại cửa hàng sắp khai trương trên toàn quốc, đảm bảo đủ nhân sự theo định biên;
• Tuyển dụng thay thế các vị trí nghỉ việc hoặc không đạt yêu cầu sau mỗi kỳ đánh giá nhân sự tại cửa hàng;
• Lập thư mời/hợp đồng thử việc cho ứng viên đạt tuyển dụng.

Nhiệm vụ 2: Sau tuyển dụng (10%)

• Thỏa thuận các chế độ và tiến hành ký hợp đồng với nhân viên mới;
• Thông tin đến bộ phận liên quan tiếp nhận nhân viên mới;
• Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
• Theo dõi tình hình nhân viên mới trong suốt thời gian thử việc nhằm hỗ trợ tương thích giữa nhân viên mới và bộ phận yêu cầu tuyển dụng;
• Giải quyết các vấn đề phát sinh với người lao động trong quá trình làm việc với công ty: xử lý kỷ luật, thuyên chuyển, sa thải, …;
• Phỏng vấn thôi việc;
• Tiến hành các khảo sát về chất lượng tuyển dụng.

Nhiệm vụ 3: Quản trị (10%)

• Phát triển các kênh tuyển dụng để sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận một cách nhanh chóng;
• Thực hiện các dự án trong mục tiêu chung của bộ phận;
• Lập và cập nhật các báo cáo thống kê, quản trị các tiêu chí tuyển dụng: thời gian, số lượng, chi phí liên quan đến quy trình tuyển dụng;
• Khảo sát, đánh giá các Quản lý cửa hàng định kỳ trong năm theo phương pháp đánh giá 360°;
• Tham gia phỏng vấn nhóm thăng cấp quản lý cửa hàng.

Nhiệm vụ 4: Đào tạo (50%)

• Tiếp thu nhanh kiến thức sản phẩm, quy định, chính sách;
• Đào tạo hội nhập các quy trình, chính sách, kiến thức sản phẩm đầu vào đến nhân viên mới tuyển dụng;
• Đánh giá nhân viên sau đào tạo trước khi bàn giao nhân sự đến cửa hàng;
• Sắp xếp lịch đào tạo Khối cửa hàng, quản lý và điều phối học viên tham dự theo quy định;
• Thực hiện khảo sát/ đánh giá chất lượng đào tạo;
• Cập nhật dữ liệu đào tạo và thống kê phân tích dữ liệu sau đào tạo.
• Tham gia cập nhật, điều chỉnh tài liệu đào tạo Khối cửa hàng;